cartilla laboral

                                                           " todo lo que debe saber como empleador"

Antes de empezar, es bueno  dar a entender lo que es un contrato de trabajo  y los elementos esensiales  del mismo.

 

CONTRATO DE TRABAJO :       Artículo 22 Código Sustantivo del Trabajo.

1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona

natural se obliga a prestar un servicio personal a otra

persona natural o jurídica, bajo la continuada

dependencia o subordinación de la segunda y

mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador,

quien lo recibe y remunera, patrono, y la

CONTRATO DE TRABAJO

remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

                                       

ELEMENTOS ESENSIALES:   

 IMAGEN TOMADA  DE "TODO LO QUE DEBE SABER COMO EMPLEADOR"

Por consiguiente   viene el turno de saber que tipo de contratos hay,  y cual podria ser el necesario a la hora de definir  el tiempo que va a durar  un colaborador en nuestra organizacion.

contrato a termino indefinido , es decir en este contrato ni hay un limite de tiempo y ademas  podra ser de verbal  o escrito.

contrato a termino fijo :Se tiene que celebrar por escrito y su duración no puede ser superior a 3 años; y puede ser: * A término fijo inferior a un año * A término fijo entre 1 y 3 años Para dar por terminado este contrato debe darse aviso por escrito al trabajador 30 días antes de la fecha establecida de lo contrario el contrato se renueva automáticamente por un periodo igual al inicialmente pactado.

contrato por obra o labor :El contrato dura el tiempo que dure la obra o labor a realizar. Es requisito expresar cuál es la labor que se está contratando

periodo de prueba 

no puede excedes los dos meses, el  periodo de prueba es  el tiempo en que  el empleador valora aptitudes, actitudes y capacidades del  colaborador, en este mismo  plazo el trabajador evalua los caracteristicas del puesto de trabajo y si  esta dispuesto a continuarlo.

las prestaciones sociales  son :